Skip to content

November 29, 2016

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه

کار فقط یک روش زندگی آبرومندانه نیست بلكه یك عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد است (یاکویدز[1]، 2003). یکی از معضلاتی که در محیط¬های کاری مطرح می¬باشد و این پایگاه اجتماعی را خدشه¬د¬ار می¬نماید پرخاشگری[2] کارکنان می¬باشد. خشونت در محیط كار، معضلی جهانی است كه شیوع آن پیوسته در حال افزایش است (وینتینگتون و بکر[3]، 1996) و به اشكال مختلف خود را نشان می¬دهد (فارینکو[4]، 2006). که عبارتند از: خشونت کلامی، مانند ناسزا گفتن، توهین كردن و شاخ و شانه كشیدن، خشونت فیزیكی؛ مانند آسیب رساندن، هل دادن، چاقو زدن، كتك زدن و لگد زدن و خشونت روانی؛ مانند شایعه سازی، مسخره كردن، مشاجره و مزاحمت تلفنی. البته میل به بروز خشونت در محیط¬های كاری به شكل های دیگری از جمله تخریب دارایی ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل های مرتبط به كار نیز خود را نشان می¬دهد (فلسون[5]، 2006؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی[6]، 2006).

عملكرد افراد تحت تأثیر متغیرهای زیادی انجام می¬گیرد. یكی از مهمترین این متغیرها، ویژگی¬های شخصیتی افراد می¬باشد. نتایج حاصل از بررسی خصوصیات شخصیتی افراد حاكی ازآن است كه رفتار افراد به منشها و خصوصیات شخصیتی آنها بستگی دارد، بنابراین ویژگیهای شخصیتی افراد زمینه¬ساز رفتارهای آنان می¬باشد (مغانلو، 1386). شخصیت به عنوان الگوی مشخص و معینی از تفكر، هیجان و رفتار كه سبك شخصی فرد را در تعامل-های او با محیط عادی و اجتماعیش رقم می¬زند، تعریف شده است (اتکینسون[7]، 2003). تعریفی از شخصیت كه تقریبا اكثر پژوهشگران در مورد آن توافق دارند را می¬توان به صورت زیر بیان نمود: شخصیت الگوی مشخصی از افكار، احساسات و رفتارهای مشخص است كه موجب تمایز یك فرد از دیگران شده و در زمان¬ها و مكان¬های مختلف پایدار است (مغانلو، 1386).


[1]. Iacovides

[2] . aggression

[3] . Whittington & Wyker

[4] . Farrenko

[5] . Felson

[6] . Martinko, Douglas & Harvey

[7]. Atkinson

فرضیه¬های پژوهش

1- بین ویژگی شخصیتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

  1. بین ویژگی شخصیتی روانرنجوری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
  2. بین ویژگی شخصیتی برون گرایی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دار د.
  3. بین ویژگی شخصیتی سازگاری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
  4. بین ویژگی شخصیتی گشودگی به تجربه و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
  5. بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2- بین سبک مدیریتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-1 بین سبک مدیریتی رابطه مدار و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-2 بین سبک مدیریتی آمرانه- اجباری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

  1. متغیرهای ویژگی¬های شخصیتی کارکنان و سبک مدیریتی مدیران برای تعیین توان پیش بینی قوی¬تر در پرخاشگری کارکنان شرکت گاز
  2. روان رنجورخویی قوی¬ترین پیش بینی کننده برای ویژگی پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد می باشد.

مشاهده قیمت ، خرید آنلاین و دانلود

همچنین بخوانید : مبانی نظری و پیشینه پژوهش حافظه و یادگیری (فصل دوم),پرسشنامه بازنگری شده مقیاس دلبستگی بزرگسال كولینزورید (1990),پرسشنامه نگرش نسبت به اعتیاد و مواد مخدر نظری 2000,نمونه واقعی از نمره گذاری و تفسیر پروفایل MMPI-2,پاورپوینت درمان رفتاری وابستگی به سیگار و الکل,پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان,پرسشنامه قضاوت اخلاقی (MJT),پرسشنامه تعلل ورزی تصمیم گیری (DPS) مان 1982,

Read more from Uncategorized

Share your thoughts, post a comment.

(required)
(required)

Note: HTML is allowed. Your email address will never be published.

Subscribe to comments